Diversity in Unternehmen Mehr Vielfalt, mehr Erfolg?
Quarks Daily
Viele Unternehmen haben sich Diversity auf die Fahnen geschrieben. Weil dahinter Werte stehen, die man nach außen vertreten möchte - und weil es wirtschaftliche Vorteile verspricht. Doch wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Worauf kommt es an, damit Vielfalt seine Kraft entfalten kann? // Weitere Infos findet ihr hier: quarks.de/daily-quarks-spezial Habt ihr Feedback, dann meldet euch unter Whatsapp oder Signal unter 0162 3448648 .
Host ist Sebastian Sonntag. Autorin ist Sabrina Loi.
Und hier die wichtigsten Quellen und Infos:
Hier geht es zu dem erwähnten Quarks Daily Spezial über Aufstiegschancen: quarks.de/podcast/bildungsgerechtigke...
Was ist zu sehen? Hier ist das Bild, um es selbst auszuprobieren: eur02.safelinks.protection.outlook.co...
Und hier die dazugehörige Studie: osf.io/preprints/psyarxiv/gxzcp\_v2
Das Quarks Daily Spezial zur Frauenquote: quarks.de/podcast/frauenquote-was-sie...
Die Studie der Boston Consulting Group zeigt einen statistischen Zusammenhang zwischen Vielfalt in Führungsteams, Innovationskraft und finanziellem Erfolg eines Unternehmens: bcg.com/publications/2017/people-orga...
Wie kulturelle Vielfalt die Kreativität von Teams beeinflusst: doi.org/10.1057/978-1-137-46344-9\_4
Das Foto-Experiment zeigt, welche Vorbehalte wir diversen Teams gegenüber haben: hbr.org/2016/02/the-biases-that-punis...
Das Kriminalfall-Experiment: doi.org/10.1177/0146167208328062
Raw Description
<p>Viele Unternehmen haben sich Diversity auf die Fahnen geschrieben. Weil dahinter Werte stehen, die man nach außen vertreten möchte - und weil es wirtschaftliche Vorteile verspricht. Doch wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Worauf kommt es an, damit Vielfalt seine Kraft entfalten kann? // Weitere Infos findet ihr hier: https://www.quarks.de/daily-quarks-spezial/ Habt ihr Feedback, dann meldet euch unter Whatsapp oder Signal unter 0162 344 86 48.</p><br/><br/><p>Host ist Sebastian Sonntag.<br/>Autorin ist Sabrina Loi.<br/><br/>Und hier die wichtigsten Quellen und Infos:<br/><br/>Hier geht es zu dem erwähnten Quarks Daily Spezial über Aufstiegschancen: <br/>https://www.quarks.de/podcast/bildungsgerechtigkeit-koennen-wir-alles-erreichen/<br/><br/>Was ist zu sehen? Hier ist das Bild, um es selbst auszuprobieren:<br/>https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.science.org%2Fcontent%2Farticle%2Fculture-literally-changes-how-we-see-world&data=05%7C02%7Cmaike.westphal%40wdr.de%7Ccc91a89dc3e74228677308de67e58245%7C453fd66002d54abb9653e86f1dc115aa%7C0%7C0%7C639062432634350645%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cWMAf%2FBZ%2BlPM9HVt7erCjNAIJuroH8GI3FNqiHDfOhw%3D&reserved=0<br/><br/>Und hier die dazugehörige Studie:<br/>https://osf.io/preprints/psyarxiv/gxzcp_v2 <br/><br/><br/>Das Quarks Daily Spezial zur Frauenquote:<br/>https://www.quarks.de/podcast/frauenquote-was-sie-bringen-kann-und-was-nicht-quarks-daily-spezial/ <br/><br/>Die Studie der Boston Consulting Group zeigt einen statistischen Zusammenhang zwischen Vielfalt in Führungsteams, Innovationskraft und finanziellem Erfolg eines Unternehmens:<br/>https://www.bcg.com/publications/2017/people-organization-leadership-talent-innovation-through-diversity-mix-that-matters <br/><br/><br/>Wie kulturelle Vielfalt die Kreativität von Teams beeinflusst: https://doi.org/10.1057/978-1-137-46344-9_4 <br/><br/><br/>Das Foto-Experiment zeigt, welche Vorbehalte wir diversen Teams gegenüber haben: https://hbr.org/2016/02/the-biases-that-punish-racially-diverse-teams <br/><br/>Das Kriminalfall-Experiment: https://doi.org/10.1177/0146167208328062</p>
Show Notes
Viele Unternehmen haben sich Diversity auf die Fahnen geschrieben. Weil dahinter Werte stehen, die man nach außen vertreten möchte - und weil es wirtschaftliche Vorteile verspricht. Doch wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Worauf kommt es an, damit Vielfalt seine Kraft entfalten kann? // Weitere Infos findet ihr hier: quarks.de/daily-quarks-spezial Habt ihr Feedback, dann meldet euch unter Whatsapp oder Signal unter 0162 3448648 .
Host ist Sebastian Sonntag. Autorin ist Sabrina Loi.
Und hier die wichtigsten Quellen und Infos:
Hier geht es zu dem erwähnten Quarks Daily Spezial über Aufstiegschancen: quarks.de/podcast/bildungsgerechtigke...
Was ist zu sehen? Hier ist das Bild, um es selbst auszuprobieren: eur02.safelinks.protection.outlook.co...
Und hier die dazugehörige Studie: osf.io/preprints/psyarxiv/gxzcp\_v2
Das Quarks Daily Spezial zur Frauenquote: quarks.de/podcast/frauenquote-was-sie...
Die Studie der Boston Consulting Group zeigt einen statistischen Zusammenhang zwischen Vielfalt in Führungsteams, Innovationskraft und finanziellem Erfolg eines Unternehmens: bcg.com/publications/2017/people-orga...
Wie kulturelle Vielfalt die Kreativität von Teams beeinflusst: doi.org/10.1057/978-1-137-46344-9\_4
Das Foto-Experiment zeigt, welche Vorbehalte wir diversen Teams gegenüber haben: hbr.org/2016/02/the-biases-that-punis...
Das Kriminalfall-Experiment: doi.org/10.1177/0146167208328062
Raw Description
<p>Viele Unternehmen haben sich Diversity auf die Fahnen geschrieben. Weil dahinter Werte stehen, die man nach außen vertreten möchte - und weil es wirtschaftliche Vorteile verspricht. Doch wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, entstehen auch Konflikte. Worauf kommt es an, damit Vielfalt seine Kraft entfalten kann? // Weitere Infos findet ihr hier: https://www.quarks.de/daily-quarks-spezial/ Habt ihr Feedback, dann meldet euch unter Whatsapp oder Signal unter 0162 344 86 48.</p><br/><br/><p>Host ist Sebastian Sonntag.<br/>Autorin ist Sabrina Loi.<br/><br/>Und hier die wichtigsten Quellen und Infos:<br/><br/>Hier geht es zu dem erwähnten Quarks Daily Spezial über Aufstiegschancen: <br/>https://www.quarks.de/podcast/bildungsgerechtigkeit-koennen-wir-alles-erreichen/<br/><br/>Was ist zu sehen? Hier ist das Bild, um es selbst auszuprobieren:<br/>https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.science.org%2Fcontent%2Farticle%2Fculture-literally-changes-how-we-see-world&data=05%7C02%7Cmaike.westphal%40wdr.de%7Ccc91a89dc3e74228677308de67e58245%7C453fd66002d54abb9653e86f1dc115aa%7C0%7C0%7C639062432634350645%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=cWMAf%2FBZ%2BlPM9HVt7erCjNAIJuroH8GI3FNqiHDfOhw%3D&reserved=0<br/><br/>Und hier die dazugehörige Studie:<br/>https://osf.io/preprints/psyarxiv/gxzcp_v2 <br/><br/><br/>Das Quarks Daily Spezial zur Frauenquote:<br/>https://www.quarks.de/podcast/frauenquote-was-sie-bringen-kann-und-was-nicht-quarks-daily-spezial/ <br/><br/>Die Studie der Boston Consulting Group zeigt einen statistischen Zusammenhang zwischen Vielfalt in Führungsteams, Innovationskraft und finanziellem Erfolg eines Unternehmens:<br/>https://www.bcg.com/publications/2017/people-organization-leadership-talent-innovation-through-diversity-mix-that-matters <br/><br/><br/>Wie kulturelle Vielfalt die Kreativität von Teams beeinflusst: https://doi.org/10.1057/978-1-137-46344-9_4 <br/><br/><br/>Das Foto-Experiment zeigt, welche Vorbehalte wir diversen Teams gegenüber haben: https://hbr.org/2016/02/the-biases-that-punish-racially-diverse-teams <br/><br/>Das Kriminalfall-Experiment: https://doi.org/10.1177/0146167208328062</p>